INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALVOLVER-A-EMPLEO

Incapacidad Permanente Parcial 2017-06-16T09:19:46+00:00

Es aquella que, sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, pero le permite realizar tareas fundamentales de su profesión.

REQUISITOS

  • No tener la edad prevista en el apartado 1.a) del artículo 205 de la LGSS en la fecha del hecho causante o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.
  • Estar afiliado y en alta o situación asimilada (huelga, desempleo contributivo, etc.). Si la causa es accidente de trabajo o enfermedad profesional, en Régimen General se considera al trabajador afiliado y en alta aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
  • Si la causa de la incapacidad es enfermedad común, haber cotizado 1.800 días en los últimos 10 años. Si la causa es accidente (de trabajo o común) o enfermedad profesional, no se pide este requisito.
  • En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, para acreditar el período de cotización exigido, a partir de 04-08-2013, se aplicarán las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.

CUANTÍA

  • Una indemnización a tanto alzado con un pago único igual a 24 mensualidades de la base reguladora de la incapacidad temporal de la que deriva.
  • El pago se realiza por la Seguridad Social y está sujeto a tributación por IRPF.
  • Esta incapacidad es compatible con el mantenimiento del puesto de trabajo que se tenia anteriormente.
  • Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral.