Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la concesión de subvenciones por la contratación de colectivos vulnerables.

TIPO DE CONTRATO: CONTRATACIÓN TEMPORAL

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2022, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2023 el Programa de fomento de la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, regulado en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL DESDE UN 33% E INFERIOR A 65%

INCENTIVOS

• No hay subvención pero sí bonificación.
• Bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social si el contrato es al menos de 12 meses de duración.
291.66 €/mes (3500€/anuales) si es hombre
341.66 €/mes (4100€/anuales) si es mujer
341.66 €/mes (4100€/anuales) si es hombre mayor de 45 años
391.66 €/mes (4700€/anuales) si es mujer mayor de 45 años

• Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEVERA: PSÍQUICA IGUAL O SUPERIOR AL 33% O FÍSICA O SENSORIAL IGUAL O SUPERIOR AL 65%

INCENTIVOS

• Subvención de 3.213 € por cada contrato a tiempo completo de 3 meses de duración.
• Subvención de 4.284 € por cada contrato a tiempo completo de 4 meses de duración.
• Subvención de 5.355 € por cada contrato a tiempo completo de 5 meses de duración.
• Subvención de 6.426 € por cada contrato a tiempo completo de 6 meses de duración.
• Subvención de 7.497 € por cada contrato a tiempo completo de 7 meses de duración.
• Subvención de 8.568 € por cada contrato a tiempo completo de 8 meses de duración.
• Subvención de 9.639 € por cada contrato a tiempo completo de 9 meses de duración.
• Subvención de10.710 € por cada contrato a tiempo completo de 10 meses de duración
• Subvención de 11.781 € por cada contrato a tiempo completo de 11 meses de duración
• Subvención de 12.852 € por cada contrato a tiempo completo de 12 meses de duración

Si la contratación es a tiempo parcial (min.15h), la subvención se reducirá de forma proporcional a la jornada.

• Bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social si el contrato es al menos de 12 meses de duración:
341.66 €/mes (4100€/anuales ) si es hombre.
391.66€/mes (4700€/anuales) si es mujer.
391.66€/mes (4700€/anuales) si es hombre mayor de 45 años.
441.66 €/mes (5300€/anuales) si es mujer mayor de 45 años.

Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.

CONTRATO FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo

REQUISITOS

• Se podrá celebrar con mayores de 16 años y sin límite de edad para personas con discapacidad.
• Duración mínima de 3 meses y un máximo de dos años.

INCENTIVOS

Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social si son empresas de menos de 250 empleadas/os y del 75% si son empresas de igual o más de 250 personas trabajadoras.

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CONTRATO PARA LA ADQUISICIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

REQUISITOS

• Estar en posesión de un título universitario, grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional.
• Duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año

INCENTIVOS

Reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes en el caso de contrataciones a personas con discapacidad.

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TIPO DE CONTRATO: CONTRATO EN COOPERATIVAS Y SOC. LABORALES

RESOLUCIÓN de 12 de enero de 2023, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la cual se efectúa la convocatoria anticipada, para el ejercicio 2023, de las ayudas, a las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción, reguladas en los artículos 15, 16, 17 y 18 de la Orden 11/2019, de 2 de diciembre, de la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo 

INCENTIVOS
12.000 € por cada persona con discapacidad desempleada que se incorpore a jornada completa

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TIPO DE CONTRATO: CONTRATO EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

• DECRETO 227/2022, de 23 de diciembre, del Consell, de aprobación de las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales y convocatoria para 2023

AYUDAS COSTES SALARIALES

• Personas con discapacidad severa (psíquica igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%):
  Contrato indefinido: 55 % del SMI  (60 % si es mujer o mayor de 45 años)
  Contrato temporal: 50 % del SMI
• Personas con discapacidad física o sensorial del 33% e inferior al 65%
  Contrato indefinido: 50 % del SMI
  Contrato temporal: 40 % del SMI

En el supuesto de contratos de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.

• Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

• 1.200 euros como máximo anuales por cada persona trabajadora con discapacidad severa contratadas por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a seis meses, y a jornada completa. Dicha subvención se reducirá de forma proporcional en función de la jornada y de la duración del contrato siempre que la jornada suponga, como mínimo, la mitad de la jornada habitual de la empresa.

AYUDAS POR ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Subvención máxima de 1.800 euros por adaptación de puestos de trabajo (incluidas las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación) y eliminación de barreras arquitectónicas

AYUDAS A PROYECTOS DE INSERCIÓN EN EMPRESA ORDINARIA A TRAVÉS DE CEE

SOLICITANTES
Los/as titulares de los Centros Especiales de Empleo inscritos en el Registro Administrativo de la Comunitat Valenciana que desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en territorio de la Comunitat Valenciana.

REQUISITOS

• Los CEE además de cumplir los requisitos generales, deberán fomentar la inserción de personal con discapacidad del CEE en empresas del mercado ordinario, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción.
• Para que la inserción laboral en empresa ordinaria resulte subvencionable al CEE, el itinerario de inserción sociolaboral que deberá realizar el personal con discapacidad, con carácter previo a dicha inserción, deberá tener una duración mínima de 6 meses en el CEE.
• La actividad a realizar en el itinerario de inserción debe tener relación directa con la actividad del CEE.

INCENTIVOS

• Por cada persona trabajadora que al finalizar el itinerario de inserción sea contratada por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el CEE tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000€. Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, la subvención de 3.000€ se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

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TIPO DE CONTRATO: CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN EMPRESA ORDINARIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE UN ENCLAVE LABORAL

SOLICITANTES

Las empresas colaboradoras que, durante 2023 contraten con carácter indefinido y a jornada completa a trabajadores/as con discapacidad con especiales dificultades, procedentes de un enclave laboral regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.

REQUISITOS ESPECÍFICOS

• Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un CEE para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización personal con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
• Para que la contratación por una empresa ordinaria de personal procedente de un enclave resulte subvencionable, será necesario que la incorporación de dicho trabajador o trabajadora al enclave laboral haya sido comunicada al Servicio Valenciano de Empleo y Formación en el plazo de un mes desde su contratación en el mismo.

INCENTIVOS

Por cada contratación indefinida inicial o transformación de contrato temporal en indefinido, a tiempo completo:

• Subvención de 7.500 € por cada persona con discapacidad contratada
• Subvención de 8.000 € si es mujer o mayor de 45 años
• Subvención de 9.000 € si es persona con discapacidad severa
• Subvención de 9.500 € si es persona con discapacidad severa mujer o mayor de 45 años

Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

• Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas de hasta 1.803 euros por persona trabajadora con discapacidad contratada.